近日，由402永利手机版网址李輝教授、博士研究生曾敏、博士畢業生劉亞斐共同完成的研究成果《Secret sentiments make for good announcements: Does unjustified managerial belief benefit tourism firm performance?》被旅遊管理學科國際三大頂尖期刊之一的《Annals of Tourism Research》接收并發表。

現有研究表明，外部利益相關者的情緒與企業資産重組績效有關；然而，少有研究讨論企業管理者情緒是否能夠促進企業資産重組績效。重組公告是旅遊企業管理者與市場參與者溝通的重要媒介。本研究對重組公告中隐含的管理者隐秘情緒是否以及如何影響旅遊企業的短期股票市場績效進行了早期的分析。研究結果表明：1）管理者隐秘情緒對旅遊企業短期績效有積極影響；2）樂觀的、謹慎的和不确定的管理者情緒對旅遊企業重組績效的影響在強度和時間上是不同的；3）管理者的旅遊工作經驗和教育背景、旅遊企業類型和重組戰略類型都可以調節管理者隐秘情緒與旅遊企業重組的短期績效之間的關系。本研究提出了影響企業績效的新理論，即：框架情緒理論，為豐富公司治理文獻中的理論做出了貢獻。

《Annals of Tourism Research》是旅遊管理學科最為頂尖期刊的學術期刊之一，主要刊發根植于旅遊實踐問題的高水平旅遊管理理論研究，是ABS 4星期刊和FMS旅遊管理學科三本A類期刊之一，在旅遊管理類期刊中具有權威性，擁有極高的學術影響力和學術聲譽。