近日，402永利手机版网址王慶娟副教授作為通訊作者，與合作者完成的研究成果《Is shooting for fairness always beneficial? The influence of promotion fairness on employees’ cognitive and emotional reactions to promotion failure》被人力資源管理領域國際頂級期刊《Human Resource Management》接受并發表，該期刊是FT50重要期刊。

晉升是人力資源管理實踐的重要環節，是員工實現職業生涯發展以及獲取薪水增長等的重要手段。在晉升過程中往往隻有少數人能夠取得成功，晉升失敗是一種不可避免的常态。然而，目前研究鮮有關注晉升失敗現象，導緻我們對晉升失敗理解不足，在實踐中難以管理員工晉升失敗後的心理和工作狀态。另外，盡管晉升公平通常被用于緩解員工晉升失敗後的消極反應，然而公平感的相關研究表明公平感常常令個體将失敗的結果歸因于自己，進而強化失敗結果的負面反應。為此，本研究一方面探索晉升失敗後員工的心理反應和工作狀态，另一方面讨論晉升公平感在其中發揮的作用。

通過整合社會認知理論、情感認知評估理論和組織公平文獻，本研究構建了晉升失敗通過員工自我效能感和憤怒進而對其工作投入産生影響的理論模型，并讨論了晉升公平感在其中發揮的作用。通過兩項關鍵事件研究（研究一和研究二）和一項實驗研究（研究三）發現，晉升失敗會降低員工自我效能感并引發員工憤怒，進而導緻員工産生較低水平的工作投入；晉升公平感強化晉升失敗對員工自我效能感的正向作用并削弱晉升失敗對員工憤怒的影響；晉升公平感強化晉升失敗通過員工自我效能感對員工工作投入的作用，并削弱晉升失敗通過員工憤怒對其工作投入的影響。研究結果豐富了晉升實踐和晉升公平的相關研究，并為管理者理解和管理晉升失敗者的心理和工作狀态提供理論證據。

《Human Resource Management》是工商管理學科高水平的學術期刊之一，其影響因子為6.235，該刊是Financial Times評定出的50本商學院頂級期刊之一。在人力資源管理類期刊中具有權威性，擁有極高的學術影響力和學術聲譽。