孫甯
哲學博士、助理研究員（師資博士後）
【師生開放交流時間】
星期四 13:00-16:00
星期五 14:00-16:00
【辦公地點】
430辦公室
【聯系方式】
sunning@nankai.edu.cn
sunning0514@yeah.net
【研究方向】
酒店管理、人力資源管理、組織行為
【教育背景】
2017年1月-2020年9月，香港理工大學，酒店管理，哲學博士
2013年9月-2016年6月，山東大學，企業管理，碩士
2009年9月-2013年6月，山東大學，人力資源管理，學士
【工作經曆】
2020年12月—，402永利手机版网址，博士後
2020年9月—2020年11月，威海金海灣麗呈華庭酒店，人力資源經理
2017年9月—2019年7月，香港理工大學酒店及旅遊業管理學院，助教
2016年5月—2016年12月，香港理工大學酒店及旅遊業管理學院，研究助理
2013年9月—2015年9月，威海艾克管理咨詢有限公司，實習
2010年5月—2013年6月，威海報業集團，記者
2012年10月—2013年3月，威海聯橋精密機械有限公司，實習
2010年5月—2011年9月，山東大學，校報記者
【主要學術論文】
期刊論文
1. 孫甯, 李輝 (2022). 内外兼修: 常态化疫情防控下旅遊業員工生存之道. 旅遊學刊, 37(9), 12-13.
2.Sun, N., Song, H., & Li, H. (2021). Idiosyncratic deals and occupational well-being in the hospitality industry: the mediating role of organization-based self-esteem, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(10), 3797-3813.
3. Bu, N., Kong, H., Barry, N., Sun, N., Yin, Z., & Yu, J. (2020). A numerical study on the competitiveness of China’s cruise tourism under economic differences. In: Yang, Y., Mi, C., Zhao, L., and Lam, S. (eds.), Global Topics and New Trends in Coastal Research: Port, Coastal and Ocean Engineering. Journal of Coastal Research, 103(sp1), 1116-1119.
4. Sun, N., Song, H., & Kong, H., Bu, N. (2019). Development and validation of a hospitality idiosyncratic deals scale. International Journal of Hospitality Management, 102416.
5. Song, H., Altinay, L., Sun, N., & Wang, X. L. (2018). The influence of social interactions on senior customers’ experience and loneliness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(8), 2773-2790.
6. 王江哲, 王德勝, 孫甯. (2017) 網絡服務場景社會線索對顧客公民行為的影響——持續信任, 商業友誼的作用. 軟科學, 31(4), 112-116.
7. Kong, H., Sun, N., & Yan, Q. (2016). New generation, psychological empowerment: Can empowerment lead to career competencies and career satisfaction?. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(11), 2553-2569.
8. 孫甯, 孔海燕 (2016). 個性化契約對中國員工工作滿意度及情感承諾的影響. 軟科學, 30(1), 95-99.
會議論文
1. Sun, N., Song, H., Bu, N., & Kong, H. (2020). Understanding the success of hospitality i-deals negotiation: Examining the individual and organizational effects. 30th Annual Council for Australasian Tourism and Hospitality Education Conference 2020, Auckland, New Zealand.
2. Liu, C., Hung, H., & Sun, N. (2019). Cultural distance or physical distance? Distance decay and international tourist behavior. 2019《旅遊學刊》中國旅遊研究年會, 天津, 中國.
3. Sun, N., Song, H., & Kong, H. (2019). Development and validation of hotel knowledge workers’ idiosyncratic deals. 25th Asia Pacific Tourism Association Annual Conference, Danang, Vietnam.
4. Sun, N., Song, H., & Kong, H. (2019). An exploratory study of hotel knowledge workers’perception on idiosyncratic deals. 2019 APacCHRIE & EuroCHRIE Joint Conference cum 4th Global Tourism & Hospitality Conference, Hong Kong.
5. Sun, N., & Liu, C. (2018). The combined effects of physical and cultural distance on tourist behavior: A case study of Hong Kong inbound tourism market. “旅遊+：消費升級與業态創新” 青年學者與博士生國際論壇, 杭州, 中國.
6. Song, H., Altinay, L., Sun, N., & Wang, X. L. (2017). The influence of social interactions on senior customers’ experience and loneliness. 2017 APacCHRIE Conference, Bali, Indonesia.
7. Sun, N., Kong, H., & Song, H. (2017). Idiosyncratic deals: How personalized work arrangements facilitate organizational citizenship behavior through affective commitment. HONG KONG 2017: 3rd Global Tourism and Hospitality Conference. Hong Kong.
8. 孫甯, 孔海燕 (2015). 飯店業核心員工管理研究的新視角——個性化契約. 2015中國休閑與旅遊研究峰會, 天津, 中國.
9. 孫甯, 孔海燕 (2014). “好客山東”導遊服務評價分析——基于IPA分析法. 第二屆山水論壇, 威海, 中國.
【獲獎情況】
2016年，山東大學研究生優秀學術成果獎
2012年，山東大學商學院暑期社會實踐三等獎、先進個人
2012年，山東大學優秀學生二等獎學金
2012年，山東大學院級三好學生
2011年，山東大學優秀學生一等獎學金
2011年，山東大學校級三好學生
2011年，山東大學校級優秀學生幹部
2011年，山東大學優秀社團幹部
2011年，山東大學本科生科研訓練計劃三等獎
2010年，山東大學優秀學生二等獎學金
2010年，山東大學院級三好學生
2010年，山東大學校級優秀學生幹部
2010年，山東大學社團活動先進個人
